Находим специалистов, которые работают не по формальному чек-листу, а с измеримыми показателями и бизнес-метриками.
Берем на себя поиск, отбор и проверку кандидатов. Вы получаете подходящих специалистов без затяжного найма и дорогостоящих ошибок.
A25 — digital-партнер для малого и среднего бизнеса
Профессиональный подбор специалиста по поисковому продвижению
Заявка на подбор SEO-специалиста
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайший рабочий день, чтобы обсудить ваш проект. Или пишите нам на support@a25.ru 😉
Почему самостоятельный поиск специалиста по поисковому продвижению не дает результата
-
Проблема №1
Самостоятельно сложно проверить реальные кейсы и вклад в результа1 -
Проблема №2
Поиск специалиста затягивается на месяцы2 -
Проблема №3
Команда и каналы роста простаивают3 -
Проблема №4
Есть рост позиций, но нет заявок4
Наш процесс подбора даст управляемый ресурс для вашего бизнеса
Мы подбираем специалистов по поисковому продвижению, которые:
-
Работали с коммерческим трафиком
-
Понимают воронку, а не только позиции
-
Умеют считать результат в лидах и деньгах
Подберем специалиста по поисковому продвижению, который приводит заявки и снижает стоимость привлечения
Большинство рекрутинговых агентств работают по формальному сценарию:
- Массовые отклики и поток нерелевантных кандидатов
- Поверхностная оценка по резюме
- Много собеседований, мало реальных совпадений
-
Наш подход в подборе специалиста по поисковой оптимизации
Цель не формально закрыть позицию, а соединить бизнес и специалиста, которые подходят друг другу по задачам, культуре и ожиданиям.
Ошибка в найме специалиста по поисковому продвижению стоит бизнесу сотни тысяч рублей
-
Финансовые потери
До 800 000 ₽ за период подбора и испытательного срока -
Простой поискового канала
Потеря обращений и выручки -
Потери времени команды
Десятки часов на собеседования -
Риск формального продвижения без результата
Отчёты есть, роста нет
Возможные затраты при неудачном подборе
Приведённые значения носят ориентировочный характер и зависят от масштаба и целей проекта.
Решение от А25
Мы проверяем опыт и результаты кандидата, оцениваем работу с показателями и подбираем специалиста под задачи бизнеса. Срок найма сокращаем за счёт предварительного отбора и профессиональной оценки.
Часто задаваемые вопросы
Стоимость рассчитывается исходя из фактически затраченного времени специалистов по подбору персонала.
В среднем на подбор одного специалиста уходит около 250 000 ₽ в месяц.
Стоимость часа работы специалиста по подбору — 4 000 ₽.
Мы настраиваем и ведем процесс подбора полностью или частично — с фокусом на качество отбора и итоговый результат, а не на количество кандидатов.
Это снижает риск ошибки найма, потери выручки и простоя поискового канала.
В среднем на подбор одного специалиста уходит около 250 000 ₽ в месяц.
Стоимость часа работы специалиста по подбору — 4 000 ₽.
Мы настраиваем и ведем процесс подбора полностью или частично — с фокусом на качество отбора и итоговый результат, а не на количество кандидатов.
Это снижает риск ошибки найма, потери выручки и простоя поискового канала.
Мы подбираем:
— специалистов среднего и высокого уровня по поисковому продвижению
— специалистов по коммерческому продвижению сайтов
— специалистов для B2B-проектов, интернет-магазинов и сервисных компаний
— маркетологов с глубокой экспертизой в поисковом продвижении
— специалистов среднего и высокого уровня по поисковому продвижению
— специалистов по коммерческому продвижению сайтов
— специалистов для B2B-проектов, интернет-магазинов и сервисных компаний
— маркетологов с глубокой экспертизой в поисковом продвижении
Мы не используем формальные «гарантии замены», так как они стимулируют скорость закрытия позиции, а не качество подбора.
Во многих моделях рекрутинга оплата зависит от выхода кандидата, что приводит к большому числу собеседований и повышает риск ошибки найма.
Мы работаем по другой модели. Наш доход зависит не от факта выхода специалиста, а от качества подбора.
Наша задача — не допустить неподходящего специалиста в команду и отсеять кандидатов по профессиональным и поведенческим признакам до передачи вам.
Мы работаем по модели Time & Material, защищая вас от:
— потери времени
— неэффективных затрат бюджета
— повторного найма
— простоя поискового канала
Во многих моделях рекрутинга оплата зависит от выхода кандидата, что приводит к большому числу собеседований и повышает риск ошибки найма.
Мы работаем по другой модели. Наш доход зависит не от факта выхода специалиста, а от качества подбора.
Наша задача — не допустить неподходящего специалиста в команду и отсеять кандидатов по профессиональным и поведенческим признакам до передачи вам.
Мы работаем по модели Time & Material, защищая вас от:
— потери времени
— неэффективных затрат бюджета
— повторного найма
— простоя поискового канала
В отличие от классических агентств, кандидаты от A25 проходят профессиональный отбор и проверку экспертизы.
Мы подбираем не случайных исполнителей, а специалистов, ориентированных на долгосрочную работу и результат для бизнеса.
Мы подбираем не случайных исполнителей, а специалистов, ориентированных на долгосрочную работу и результат для бизнеса.
Да. Мы учитываем:
— нишу бизнеса
— тип сайта (B2B, интернет-магазин, сервис)
— цикл сделки
— сезонность
— источники трафика и точки роста
Это позволяет подбирать специалистов, которые уже работали с похожими задачами и быстрее выходят на результат.
— нишу бизнеса
— тип сайта (B2B, интернет-магазин, сервис)
— цикл сделки
— сезонность
— источники трафика и точки роста
Это позволяет подбирать специалистов, которые уже работали с похожими задачами и быстрее выходят на результат.
Готовы нанять специалиста, работающего на рост вашего бизнеса?
Оставьте заявку — мы подберем специалиста по поисковому продвижению, который подойдет под задачи и цели вашего бизнеса.
