Заявка на подбор начинающего PHP-разработчика
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайший рабочий день, чтобы уточнить стек и требования к кандидату. Или пишите нам на support@a25.ru 😉
Почему доверить найм программистов выгоднее, чем искать самим?
А25 — действующие веб-интеграторы, поэтому точно знаем, кого нужно нанимать. Мы разработали систему экспертного подбора и технического скрининга, чтобы обеспечить бизнес надежными специалистами.
- СкоростьОперативный подбор и быстрый выход проверенных кандидатов на проект
- КачествоГарантия компетенции: каждый специалист протестирован нашими ведущими разработчиками
- БюджетВы не тратите дорогое время своих старших программистов на проверку и отсев новичков
Наш сервис — это управляемый ресурс для вашего бизнеса
Персональный подбор вместо потока резюме. Эксперты А25 находят кандидата конкретно под ваши задачи — для полной занятости и работы внутри вашей команды.
-
Полная интеграцияРазработчик работает в ваших трекерах (Jira, Yandex) и полностью погружен в ваши внутренние процессы - Без переплатНикакой ежемесячной комиссии — вы платите только чистую зарплату сотруднику
- Юридическая чистотаВы полностью контролируете трудовые отношения, а мы поможем с рекомендациями по трудовому договору и мотивации
- МотивацияШтатный сотрудник нацелен на развитие продукта, а не на «отработку часов»
Стек PHP-разработчиков младшего уровня
Благодаря фильтру A25 вы нанимаете не новичков, а уверенных, а уверенных специалистов начального уровня. Они обладают нужной базой, чтобы сразу включиться в поддержку текущих проектов и приносить пользу команде без долгой адаптации.
Нужен стек, которого нет в списке? Мы найдем специалиста под любые, даже самые редкие технологии
Качество кода младшего специалиста гарантировано проверкой ведущего наставника
Главный риск при найме начинающего разработчика — это время команды на его обучение и неясная окупаемость. Мы снимаем этот риск еще до собеседования. Каждый кандидат проходит трехступенчатый фильтр от экспертов А25.
Тестирование
Проверка знаний вашего стека
Написание кода онлайн (Live Coding)
Ведущий разработчик А25 оценивает мышление и чистоту кода в реальном времени
Архитектура
Архитектура — проверяем понимание паттернов и best practise framework’а + PSR-4
Когда найм начинающего специалиста — стратегически верный ход?
Младший специалист ускорит сборку прототипа, забрав на себя простые модули внутри вашей команды
Ускорение запуска прототипа (MVP)
Разгрузить ведущих инженеров
Дорогие инженеры должны проектировать архитектуру, а не править отступы: наймите младшего разработчик на текущие задачи — это сохранит фокус и мотивацию основной команды
Технический долг
Начинающий специалист методично закроет старые задачи, до которых у ведущих программистов никогда не доходят руки
Техподдержка
Поручать SEO-правки и обновление контента ведущему спецу — дорого и неэффективно: младший сотрудник закроет вопросы техподдержки в разы дешевле, не теряя в качестве
Почему с А25 безопаснее и выгоднее, чем искать самим?
Цена ошибки — ~750 000 ₽ Если сотрудник не проходит испытательный срок, бизнес теряет деньги безвозвратно
- 150 000 ₽ — ПодборДоступы к базам, реклама, время менеджера по подбору
- 150 000 ₽ — Введение в проектОтвлечение ведущих разработчиков от основных задач
- 450 000 ₽ — ФОТЗарплата + налоги за 2–3 месяца
- Наш подходОбычный подбор — это «приложение для знакомств»: поток анкет и надежда на случайное совпадение. Мы работаем как «брачное агентство»: оцениваем культуру, подход к задачам и личностные качества. Наша цель — точное попадание, а не количество собеседований.
Часто задаваемые вопросы
При найме фрилансера вы получаете «кота в мешке» и риски исчезновения исполнителя. Кандидаты от А25 проходят технический фильтр и проверку службы безопасности. Это специалисты, настроенные на долгосрочную работу в штате вашей компании.
Вместо исправления ошибок мы стараемся их не допускать. Гарантии часто заставляют специалистов по подбору гнаться за скоростью в ущерб качеству. Мы же играем на вашей стороне: проводим жесткий отсев и защищаем вас от найма неподходящих сотрудников.
Первые релевантные резюме с комментариями нашего технического лидера вы получите максимально оперативно после старта поиска. Финальный выход сотрудника обычно занимает от 3 до 7 дней и зависит от скорости принятия решений с вашей стороны.
У нас честная почасовая оплата — 4 000 ₽/час. Обычный подбор персонала похож на «Тиндер»: быстрый перебор анкет. Мы же работаем как брачное агентство: ищем совпадение по духу и ценностям. Это ваша страховка. Наем «не того» человека стоит компании ~750 000 ₽ (зря выплаченная зарплата, время на обучение и новый поиск). Мы помогаем избежать этих трат, отсеивая неподходящих еще на входе.
Нужен начинающий PHP-разработчик?
Отправьте заявку — и мы поможем сформировать требования к кандидату и начнем поиск
