Найдём специалиста под задачи вашего бизнеса. А25 берёт на себя поиск, техническое собеседование и проверку личностных качеств.
Вы получаете проверенного разработчика, готового решать задачи с первого дня.
A25 — digital-партнер для малого и среднего бизнеса
Профессиональный подбор PHP-разработчиков среднего уровня
Заявка на подбор PHP-разработчика среднего уровня
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайший рабочий день, чтобы уточнить стек и требования к кандидату. Или пишите нам на support@a25.ru 😉
Найти разработчика среднего уровня сложнее, чем кажется
Рынок перегрет. На одну вакансию программиста среднего уровня приходят сотни откликов, но 80% кандидатов — это начинающие специалисты с завышенными ожиданиями или специалисты, застрявшие в устаревших технологиях.
- Риск №1Вы тратите десятки часов вашего ведущего разработчика на собеседования слабых кандидатов1
- Риск №2Кандидат знает теорию, но пишет код, который потом невозможно поддерживать2
- Риск №3Долгая адаптация — сотрудник задает вопросы вместо того, чтобы давать решения3
Решение от А25
Мы действующие веб-интеграторы. Мы умеем отличать опыт от стажа. Мы находим тех, кто умеет писать чистый код и работать с архитектурой.
Наша система отбора пропускает только 5% кандидатов
В отличие от кадровых агентств, мы оцениваем разработчиков с точки зрения инженерии, а не только по ключевым словам в резюме
-
Глубокая проверкаПроверка коммерческого опыта (не частная практика, а работа в командах) - Разбор кода (Code Review)Наши ведущие разработчики смотрят примеры кода кандидата до того, как показать его вам
- Архитектурное мышлениеПроверяем понимание SOLID, DRY, KISS и умение проектировать базы данных, а не просто писать запросы
- Личностные качестваОцениваем навыки общения, умение работать в команде, ответственность и уважение к внутренним регламентам
Стек опытных PHP-разработчиков
Мы подбираем специалистов, которые владеют современным стеком и инструментами командной разработки
Нужен стек, которого нет в списке? Мы найдем специалиста под любые, даже самые редкие технологии!
Когда вашему бизнесу нужен именно разработчик среднего уровня?
Опытный разработчик — это основа стабильной разработки. Такой специалист обеспечивает прогнозируемый результат и идеальный баланс цены и качества для большинства задач.
Масштабирование продукта
Ускорит выпуск нового функционала, пока ведущий инженер занят архитектурой
Рефакторинг
Приведет устаревший код в порядок без полной переработки системы
Самостоятельные модули
Сделает сложный модуль под ключ без лишнего контроля со стороны ведущих разработчиков
Рост команды
Работает автономно на уровне ведущего специалиста, но снижает нагрузку на бюджет
Почему искать опытного разработчика самим — это риск на миллион?
Неудачный найм специалиста среднего уровня обходится дороже, чем новичка. Если сотрудник не проходит испытательный срок и уходит через 3 месяца, вы теряете:
- 200 000 ₽ — ПодборОплата дорогих баз (Хабр Карьера, LinkedIn), реклама, время менеджера по подбору
- 200 000 ₽ — Введение в проект30−40 часов вашего ведущего специалиста потрачены впустую, а важные задачи в очереди простояли без движения 3 месяца
- 600 000 ₽ — ФОТЗарплата + налоги за испытательный срок
- Наш подходВ найме опытных разработчиков перебор сотен откликов, не работает — хорошие специалисты редко ищут работу сами. Мы работаем как «брачное агентство»: точечно выходим на кандидатов, продаем им вашу вакансию и проверяем профессиональные и личные качества до того, как показать их вам.
Часто задаваемые вопросы
Фрилансер — это временный подрядчик, который может внезапно прекратить работу. Мы же подбираем надежного сотрудника именно в ваш штат. Этот специалист будет работать по вашему графику, в ваших системах управления задачами и полностью погрузится в развитие вашего продукта.
Мы проводим техническое интервью с нашими ведущими разработчиками. Мы отсеиваем «вечных новичков» (людей с опытом более 3 лет, но знаниями начинающего специалиста) и проверяем способность решать задачи самостоятельно, без постоянной помощи наставника.
У нас нет «гарантии замены», потому что это маркер конвейера. Обычным агентствам выгодно быстрее «продать» кандидата ради комиссии, поэтому они показывают всех подряд. Им важнее закрыть вакансию, чем найти своего человека. Мы работаем по часам (Time & Material), поэтому наша задача — не пропустить слабого кандидата к вам в штат. Мы защищаем вас от найма «не тех» людей на этапе отбора, чтобы их не приходилось менять.
Мы ищем людей под ваши условия. У нас есть база кандидатов, готовых как к переезду и выходу в офис, так и к эффективной удаленной работе.
Найдем опытного PHP-разработчика
Отправьте заявку — и мы поможем сформировать требования к кандидату и начнем поиск
